コンサルティングオフィス服部

経営コンサルタント(企業ナンバー2養成/スゴイ!店長育成塾)

部下を信頼するから実績が出る

部下を信頼するから実績が出る

 


上司が部下を信用しないのは、部下には信用できる人がいないと思うからです。

 


部下を信用すれば信じてもらえるし、疑えば誰も信用してくれないということです。

 


部下を信用しない上司は、部下からも信用されません。

 


上司を信用できないと感じた部下が、上司に対して誠実に振る舞うことはありません。

 


上司が部下に対して、信頼して任せるから実績を上げてほしい、と伝えることが正しい接し方です。

 


部下が自分のことを信頼してくれているから、自分も部下を信頼するのではありません。

 


順番が逆なんです。

上司が部下を信頼するから、部下は上司を信頼してくれるのです。

 


この上司と部下の秩序の感覚はリーダーにとって、とても大切なことなんです。

 


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