改革には血が流れる
コンサルティングの案件でもっとも多いのが経営の立て直しです。
売上が減少して赤字が続き、社内で色々改善したものの改善出来ずに専門家に依頼してくるケースが多いんです。
社内での改善は、現場の意見を尊重して販促にお金をかけるとかメニューを一部変更を加えるなど微調整に過ぎない改善で良くなることを期待します。
しかし、赤字が続いている会社でわずかな改善で赤字が解消することはありません。
たとえて言うならば、社内では内科的治療でやってきたがそれでは病巣が取り切れない状態だったんです。
外部の専門家に依頼するケースは同じようにたとえると外科的治療で血を流して完治させることであり、会社でも赤字を解消するためには人の入れ替えや降格など血を流すような改革をする必要があるんです。
結局、経営は人なんです。
人が変わらなければ改革は出来ません。
人を入れ替えるか考え方を変えるか、そんな血を流す覚悟がなければ経営を立て直すことは出来ません。
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