コンサルティングオフィス服部

経営コンサルタント(企業ナンバー2養成/スゴイ!店長育成塾)

採用基準

幹部の採用基準を変えろ!

 


嫉妬、それは誰もが感じることではないでしょうか?

 


それが仕事の部下となると余計に嫉妬心が湧いてくるものです。

また、嫉妬心以外にも危機感を抱く人もいます。

 


優秀な部下がいることで自分が要らなくなって、自分の立場が脅かされると思ってしまうんです。

 


サラリーマンの社会は特に部下が優秀だと、その部下を潰そうとすることは少なくありません。

 


サラリーマンが出世するには、事なかれ主義で、上司に逆らわずにイエスマンでいることが大切だと言う人もいます。

 


それが社長や店長であれば、絶対に自分より優秀な人材は採用しないものです。

 


自分より優秀な人材を採用して会社や店舗を乗っ取られるような危機感を感じるからなんです。

 


しかし、会社は経営者以上のレベルになることはありません。

だから、経営者が自分の能力を上げる勉強をしない限り会社は発展しません。

 


会社を発展させたければ、特に、幹部は自分よりも優秀な人材を採用することが一番の秘訣になる。

 


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