強い組織は人材の層が厚い
日本代表もベスト8となり非常に健闘したと思います。
でも、決勝トーナメントでは強豪国と比べると選手層はまだまだ薄いなぁと思いました。
企業経営でも安定して成果を上げ続けるためには人材の層の厚みは非常に重要なんです。
レギュラーだけ優秀な人材がいればいいわけではありません。
いつどんなトラブルにあって使えなくなったり、能力が落ちてそれまでのような成果を上げられない人材も表われる可能性もあります。
つまり、それまでのレギュラーに取って代わる人材が育成されていなければ長く繁栄することはできません。
だから、会社でもスポーツチームでも現在に安住せずに次の人材を常に育てる仕組みが必要なんです。
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