現状維持は後退

現状維持は後退

会社が発展する際には、変化のターニングポイントがありますが、そこには痛みが伴うこともあります。

大きくなった会社で社長以外の創業からの幹部が残っているケースは非常に少なくなっています。

これは会社の大きさによってマネジメント方法が変わるからなんです。

だから、会社の規模に合わない幹部には辞めてもらうような身を切る変革を実行することが発展につながっていくんです。

人間は今まで通り現状維持でいることが楽なんです。

でも、ビジネスの流れは速く現状に留まった時点で抜かされていきます。

だから、会社は常に変化や改革を進めていくことが求められます。

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